山西焦煤汾西矿业 以发展促党建 以党建强发展 谱写机械设备研发新篇章

在新时代能源革命与国企改革的双重驱动下，山西焦煤汾西矿业集团始终坚持“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的工作思路，将党建工作深度融入企业生产经营各环节，特别是在机械设备研发领域走出了一条具有汾西特色的创新之路，实现了党建工作与技术进步的同频共振、互促共赢。\n\n一、明确方向，以发展需求倒逼党建创新\n汾西矿业党委深刻认识到，发展是第一要务，党建是最大政绩。面对煤矿智能化、绿色化转型的迫切需求，机械设备研发成为制约企业安全高效生产的关键瓶颈。为此，集团党委主动将研发攻坚纳入党建工作重点任务清单，明确提出“研发在哪里遇阻，党组织就建在哪里、党员就冲在哪里”。各基层党组织围绕采掘装备、运输机械、支护设备等核心研发方向设立“党员攻坚突击队”，把技术攻关现场作为检验党性修养的“试金石”，真正做到发展需求在哪里，党建工作的着力点就精准投向哪里。\n\n二、强基固本，以党建优势赋能研发突破\n集团党委坚持把党支部建在研发项目组上，把党小组设在技术攻关最前沿。在机械设备研发中，实行“党建+项目”双责任制，由党员技术骨干担任课题负责人和政治指导员，既抓研发进度，也抓思想引领。例如，在“智能化掘进机自主研发”项目中，党支部通过设立“党员创新示范岗”、组织“党员博士科技论坛”等形式，仅半年时间就攻克了视觉定位与自主截割两项关键技术，获得集团技术创新一等奖。通过“导师带徒”机制，形成“党员带动群众、支部辐射团队”的浓厚研发氛围。\n\n三、深度融合，以机制保障释放叠加效应\n汾西矿业建立起了“发展目标与党建工作同部署、双考核”的常态机制。在机械设备研发专项中，每季度召开党委扩大会，专题研究研发进度与党组织作用发挥情况；把研发任务完成率、关键技术突破数等硬指标纳入基层党组织书记述职评议内容；同时配套设立“研发先锋奖励基金”，对按期结题并实现降本增效的党员研发团队给予专项表彰。集团技术研究院党总支与下属38个基层党支部建立“结对研发联动”机制，打通了“一线技术痛点—支部联动立项—研发快速应用”的闭环，近两年实现17项矿用设备技术革新，新增授权专利24件。\n\n四、重在转化，以党建合力践行自我革命\n汾西矿业坚持把高质量党建体现在高效的研发成果转化上。各研发支部通过开展“三问三查找三比三促进”（问创新初心、问用户需求、问安全担当；比项目进度、比成本下降、比转化实效；促进党性锻炼、促进技术共享、促进安全升级），使每一次设备升级都同时成为党员上一堂“自我革命”的实践课。自主研发的自移式超前支护机，将员工劳动强度降低约50%，有效解决长期以来的联合支护的安全难题，同时创造效益3400余万元，充分体现了红色动力驱动科技创新、用科技创新解放职工的本质要求。\n\n山西焦煤汾西矿业的实践证明：领导有力、联动深化”——发展是党建创新的源头方向、党建是长治久安的强力支撑。不只在生产能力、同样在科技先锋的无形战事先锋两个高峰全面推进，将以更为绿色、更高水平的设备自研创新姿态决战煤机制造同行业内前段的第一战斗力时代，全面探索以服务企大生产带高总销量成为高新尖专精新型一试验自总革新的共赢统筹模式为百年强党强贡献出独特优质的高契合能量答卷。这一道路的背后不仅是管理机制的理通心法，更镌刻着汾西矿业职工大力提升思想素养、持续担当技术赶超、在自我转变中长期保持政治笃志的精神内能量，它为同类型企业以党建融动攻坚最先进机械设备持续实现从“优”到展的先进性推高了新标；更为科学通过持续健康的加出加改进质提升了巨大核心的能力释放之舞台了生动故事。